如今，對(duì)于市場(chǎng)中的一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了減輕其經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，其在給職工發(fā)放工資時(shí)會(huì)采取一些方法和措施。但是！需要注意的是，采取不合規(guī)的方式來(lái)規(guī)避個(gè)稅，看似省了不少錢，但實(shí)際上卻極大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)！很有可能省下的那點(diǎn)錢還不夠繳罰款的！那么，企業(yè)給員工發(fā)工資，哪些行為是不合法的？下面本文來(lái)帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解！
事實(shí)上，以下這五種看似聰明的方法，其實(shí)是純純的“作死”行為：
1、使用私戶/大量現(xiàn)金的方式發(fā)放工資
（1）以私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說(shuō)代扣代繳個(gè)稅了。
（2）以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資，易招致監(jiān)管部門的關(guān)注。
（3）在實(shí)務(wù)工作中盡量避免使用私戶或者大量現(xiàn)金方式發(fā)放工資，如果無(wú)法避免要用上述兩種方式的話，都需要如實(shí)在賬上記載、代扣代繳個(gè)稅。
2、虛假\虛構(gòu)人員信息
（1）虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資
這種形式一般都是通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放工資來(lái)實(shí)現(xiàn)，通過(guò)虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實(shí)現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)的完善，目前基本沒(méi)有操作空間了。
（2）隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策
隱藏員工人數(shù)，從而達(dá)到小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。
3、變相要求員工通過(guò)發(fā)票報(bào)銷方式?jīng)_抵工資
讓員工找票來(lái)報(bào)銷，以報(bào)銷的方式發(fā)工資，實(shí)現(xiàn)少繳納個(gè)稅的目的，降低公司用人及其他成本。
比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報(bào)銷工資及工資性質(zhì)的各種補(bǔ)貼。注意這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴(yán)重。
4、對(duì)高收入人群進(jìn)行工資分拆
公司將高收入人群（例如總經(jīng)理、副總）將其工資薪金進(jìn)行分拆，計(jì)入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進(jìn)行個(gè)人所得稅的納稅申報(bào)，實(shí)現(xiàn)降低個(gè)稅的目的。
5、工資薪金所得不符合規(guī)定
單位將員工的工資拆分成基本工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等，以下列方式發(fā)放實(shí)際具有工資性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)少繳或者不繳納個(gè)稅的目的。
（1）以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼
單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給員工的補(bǔ)貼、津貼，實(shí)際不屬于誤餐費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
（2）以差旅費(fèi)津貼名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼
單位以差旅費(fèi)津貼名義發(fā)給員工的補(bǔ)貼、津貼，實(shí)際不屬于差旅費(fèi)津貼的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
以上是對(duì)給員工發(fā)工資的不合法行為介紹，對(duì)于想要在發(fā)工資方面“做文章”的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要對(duì)此多加注意！
