對于企業(yè)來說，其在經(jīng)營期間通常會涉及到殘保金的繳納。那么，企業(yè)繳納殘保金，有哪些問題需要提前進(jìn)行了解呢？本文來對此進(jìn)行介紹，以為您提供一些借鑒和參考！
一、殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？
殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。
二、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？
可不滿一年。
雇傭月份可累計(jì)計(jì)算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計(jì)雇傭1個殘疾人，累計(jì)9個月便可完全減免殘保金。
三、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？
《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報(bào)酬的勞動。
《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財(cái)稅〔2015〕72 號）所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。
就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。
四、職工工資總額的組成包括哪些？
職工工資總額由工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼組成，是職工的應(yīng)發(fā)工資。計(jì)算口徑以國家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。
五、用人單位在職職工人數(shù)如何確定？
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。
季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。
以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。
計(jì)算公式如下：
月在職職工平均人數(shù)＝(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2；
年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。
以上是對繳納殘保金所需了解的相關(guān)事項(xiàng)介紹。對于那些對殘保金繳納存有疑問的企業(yè)來說，有必要對文中介紹內(nèi)容作具體把握！
